劳动争议 （2017）鲁11民终306号

本案争议的焦点：一是日钢公司对杨萍的调岗是否具有合法及合理性；二是日钢公司与杨萍的劳动合同解除时间。关于争议焦点一，在劳动合同的实际履行过程中，用人单位享有经营自主权，但涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权擅自进行调整，应首先满足合法性及合理性的前提条件。用人单位进行调岗、变动工作地点等是否合法合理表现在，一是用人单位所做决定须具有经营上之必要性，若无必要性，则无合理性；二是用人单位所作决定不应使劳动者尊严或技能受损。主要是通过岗位、地点等变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性及地点变更是否在劳动者可预见范围内等方面进行综合判断。本案中，双方虽然在合同中约定日钢公司根据公司经营、杨萍的工作业绩等情况，可以调整杨萍的岗位及薪酬，但该公司未能就涉案对杨萍的岗位调整原因及依据、培训内容等作出明确说明，亦未能举证证明其生产经营等客观情况发生重大变化或者其对杨萍调岗调薪具有合理性，且萍多次明确表示不同意该次调岗培训，一审法院依法认定日钢公司对杨萍的调岗不具有合法、合理性，应参照原岗位的工资标准向杨萍补发劳动合同解除前的工资。关于争议焦点

本案争议的焦点：一是日钢公司对杨萍的调岗是否具有合法及合理性；二是日钢公司与杨萍的劳动合同解除时间。关于争议焦点一，在劳动合同的实际履行过程中，用人单位享有经营自主权，但涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权擅自进行调整，应首先满足合法性及合理性的前提条件。用人单位进行调岗、变动工作地点等是否合法合理表现在，一是用人单位所做决定须具有经营上之必要性，若无必要性，则无合理性；二是用人单位所作决定不应使劳动者尊严或技能受损。主要是通过岗位、地点等变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性及地点变更是否在劳动者可预见范围内等方面进行综合判断。本案

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终306号上诉人（原审原告/被告）:日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，组织机构代码。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：王庆建，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告/原告）：杨萍，女，1970年3月19日出生，汉族，居民，住黑龙江省伊春市西林区。委托诉讼代理人：蔡全溪，山东名律律师事务所律师。委托诉讼……