劳动争议 （2016）渝01民终6803号

首先，川庆公司的《人员分流方案》对人员分流方式有明确的处理规定，川庆公司搬迁关闭，双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，川庆公司无法按照原劳动条件、劳动标准继续履行合同。张勇未举示证据证明其属于安置方案中离岗休养、患病、非因工负伤等特殊情形，也未举示证据证明其向川庆公司提出留守的申请。川庆公司在决定解除劳动关系前，双方未就解除劳动关系达成一致意见。同时，川庆公司搬迁关闭系根据重庆市主城区第六批环境污染安全隐患重点企业搬迁改造工作而实施，属于双方意志外的原因，川庆公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，有权单方解除劳动关系。故其解除行为合法，该院不支持张勇要求川庆公司支付违法解除劳动合同补偿金的诉请。其次，川庆公司诉称其已为张勇安排年休假，即使其未休年休假也为其发放了年休假工资，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，川庆公司应当对离职前的前近两年即2013年6月18日至2015年6月18日期间安排张勇休年休假工资承担举证责任。张勇要求川庆公司支付2013年6月18日之前的年休假工资，但未举示相应证据证明川庆公司现在依然保管有相应的考勤及工资发放记录，故应当

首先，川庆公司的《人员分流方案》对人员分流方式有明确的处理规定，川庆公司搬迁关闭，双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，川庆公司无法按照原劳动条件、劳动标准继续履行合同。张勇未举示证据证明其属于安置方案中离岗休养、患病、非因工负伤等特殊情形，也未举示证据证明其向川庆公司提出留守的申请。川庆公司在决定解除劳动关系前，双方未就解除劳动关系达成一致意见。同时，川庆公司搬迁关闭系根据重庆市主城区第六批环境污染安全隐患重点企业搬迁改造工作而实施，属于双方意志外的原因，川庆公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，有权单方解除劳动关系。故其解除行为合法，该院不支持张勇要求川庆

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6803号上诉人（原审被告）：张勇，男，汉族，1975年2月20日出生，住重庆市渝北区。被上诉人（原审原告）：重庆川庆化工有限责任公司，住所地重庆市渝北区洛碛镇，统一社会信用代码915001124505338837。法定代表人：段舫隽，总经理。委托诉讼代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。……