人事争议 （2016）新01民终1023号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案黄晓春系新疆大学工勤人员，双方之间存在劳动人事关系。2010年9月25日，黄晓春请假一个月，期满未回单位报到上班，亦未履行续假手续，其行为严重违反国家劳动纪律和高校正常管理秩序。新疆大学有权依法对黄晓春违反劳动纪律的行为予以处理。2013年5月27日，新疆大学对黄晓春作出自动离职处理的决定。2013年6月13日，黄晓春得知该处理决定的内容，属知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，黄晓春应当在争议申请仲裁时效期间1年内申请人事争议仲裁。黄晓春于2015年9月7日申请人事争议仲裁，确已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的争议申请仲裁时效期间1年的规定。黄晓春不能提供在申请争议仲裁的时效期间内，存在时效中止、中断的证据。新疆大学诉称黄晓春申请人事争议仲裁，已超过了1年的申请仲裁时效期间的理由成立，应予采信。自此，新疆大学作出的《关于对黄晓春予以自动离职处理的决定》，已经

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”本案黄晓春系新疆大学工勤人员，双方之间存在劳动人事关系。2010年9月25日，黄晓春请假一个月，期满未回单位报到上班，亦未履行续假手续，其行为严重违反国家劳动纪律和高校正常管理秩序。新疆大学有权依法对黄晓春违反劳动纪律的行为予以处理。2013年5月27日，新疆大学对黄晓春作出自动离职处理的决定。2013年6月13日，黄晓春得知该处理决定的内容，属知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，黄晓春应当在争

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1023号上诉人（原审被告）：黄晓春，男，1976年3月28日出生，汉族，新疆大学后勤服务中心北校区饮食2部职工，住乌鲁木齐市沙依巴克区西北路134号9号楼2单元503号。委托代理人：赵延鸽，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆大学。住所地：乌鲁木齐市胜利路**号。法定代表人：塔西甫拉提·特依拜……