劳动争议 （2014）榕民终字第1863号

关于上诉人主张被上诉人应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。根据劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。从本案实际情况来看，上诉人与被上诉人劳务派遣公司已签订了两次固定期限劳动合同，之后双方本应当签订无固定期限劳动合同；但双方经协商一致后于2012年9月1日再次签订了固定期限劳动合同，可以认为上诉人并未要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而是同意签订固定期限劳动合同。上诉人认为2012年9月1日的劳动合同系事后补签的，其有向用人单位要求签订无固定期限劳动合同，但未提供相应的证据予以证明，故其主张赔付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然劳动合同法规定劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，但同时也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。上诉人与被上诉人劳务派遣公司已连续两次签订了固定期限劳动合同，2012年9月1日上诉人与被上诉人劳务

关于上诉人主张被上诉人应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。根据劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。从本案实际情况来看，上诉人与被上诉人劳务派遣公司已签订了两次固定期限劳动合同，之后双方本应当签订无固定期限劳动合同；但双方经协商一致后于2012年9月1日再次签订了固定期限劳动合同，可以认为上诉人并未要求用人单位签订无固定期限劳动合同，而是同意签订固定期限劳动合同。上诉人认为2012年9月1日的劳动合同系事后补签的，其有向用人单位要求签订无固定期限劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第1863号上诉人（原审原告）陈锦惠，女，1983年出生，汉族。委托代理人李瑞姬，福建创元律师事务所律师。委托代理人张学京，福建至理德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福州市鼓楼区劳务派遣服务有限公司。法定代表人马孟立，经理。委托代理人廖贞魁，福建佐佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福州市小柳小学。法定代表人王碧芳，校长。委托代理……