劳动争议 （2015）郑民四终字第2299号

大河剧团、陈念昌签订的《河南大河剧团与演员共同发展的合同》中含有劳动合同的相关条款，比如大河剧团为陈念昌发放工资、办理“三金”等内容，该合同具有劳动合同的性质，应视为大河剧团、陈念昌签订的劳动合同，陈念昌已离开大河剧团处所至今，大河剧团要求解除合同的诉讼请求，予以支持。陈念昌离开大河剧团处所未经大河剧团同意，应视为陈念昌主动提出解除合同，依据合同约定，应向大河剧团赔偿损失。根据大河剧团提供的证据，大河剧团为陈念昌支出培训费21232元，陈念昌应当返还；依据合同约定，陈念昌违反服务期约定，应当向大河剧团支付违约金，但大河剧团、陈念昌签订的合同中对违约金约定过高，依据法律规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，故陈念昌应向大河剧团支付违约金21232元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，《中华

大河剧团、陈念昌签订的《河南大河剧团与演员共同发展的合同》中含有劳动合同的相关条款，比如大河剧团为陈念昌发放工资、办理“三金”等内容，该合同具有劳动合同的性质，应视为大河剧团、陈念昌签订的劳动合同，陈念昌已离开大河剧团处所至今，大河剧团要求解除合同的诉讼请求，予以支持。陈念昌离开大河剧团处所未经大河剧团同意，应视为陈念昌主动提出解除合同，依据合同约定，应向大河剧团赔偿损失。根据大河剧团提供的证据，大河剧团为陈念昌支出培训费21232元，陈念昌应当返还；依据合同约定，陈念昌违反服务期约定，应当向大河剧团支付违约金，但大河剧团、陈念昌签订的合同中对违约金约定过高，依据法律规定，违约金不得超过用人单

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2299号上诉人（原审原告）河南大河剧团。负责人刘永生，团长。委托代理人周兴华，河南豫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈念昌。上诉人河南大河剧团（以下简称大河剧团）因与被上诉人陈念昌劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2014）惠民一初字第736号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现……