劳动争议 （2019）辽01民终11583号

本案争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系以及被上诉人的离职原因。一审时，被上诉人提供了与上诉人单位签订的书面劳动合同，上诉人对劳动合同上加盖的公章真实性提出异议，二审时，上诉人仍对公章真实性提出异议。被上诉人提供了证据证明其社会保险费由上诉人缴纳，但仅凭缴纳社会保险费的事实不足以认定劳动关系的存在。另外，上诉人在二审中提交一份被上诉人离职申请，载明被上诉人因个人原因离职，一审法院应查明离职的真实原因，然后依据劳动合同法相关规定，认定是否应当支持经济补偿金。由于上诉人辩称被上诉人是沈阳闯行天下人力资源服务有限公司的员工，康苇苇在一审提交的起诉书中称其2015年4月调入沈阳闯行天下境外就业服务有限公司工作，故重新审理时，应追加沈阳闯行天下人力资源服务有限公司和沈阳闯行天下境外就业服务有限公司参加诉讼，以查明事实。综合以上事实，一审法院认定本案双方当事人之间存在劳动关系并进而判决上诉人支付被上诉人经济补偿金属于认定事实不清，故将本案发回重审。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项规定，裁定如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4929号民事判决

本案争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系以及被上诉人的离职原因。一审时，被上诉人提供了与上诉人单位签订的书面劳动合同，上诉人对劳动合同上加盖的公章真实性提出异议，二审时，上诉人仍对公章真实性提出异议。被上诉人提供了证据证明其社会保险费由上诉人缴纳，但仅凭缴纳社会保险费的事实不足以认定劳动关系的存在。另外，上诉人在二审中提交一份被上诉人离职申请，载明被上诉人因个人原因离职，一审法院应查明离职的真实原因，然后依据劳动合同法相关规定，认定是否应当支持经济补偿金。由于上诉人辩称被上诉人是沈阳闯行天下人力资源服务有限公司的员工，康苇苇在一审提交的起诉书中称其2015年4月调入沈阳闯行天下境外就业服务

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终11583号上诉人（原审被告）：沈阳闯行天下电梯有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路24号6单元1号。法定代表人：许杰，该公司经理。委托诉讼代理人：刘颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张娇，辽宁蓝田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康苇苇，女，1982年3月13日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。上诉人沈阳闯行天下电梯有限公司因与被……