劳动争议 （2019）粤01民终4505号

张富强与在原公司依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。本案的争议焦点在于在原公司解除与张富强的劳动合同是否违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，在原公司主张张富强在公司管理群内或朋友圈上做出不利于管理和团结的言论，并提交了经公证的微信群聊天记录及朋友圈记录予以证明。朋友圈记录系张富强对同事发布的关于韩国总统帖子的评论，不必然具有针对在原公司韩方管理层的意思。对于人事部倒班通知所引发的事件，张富强作为管理人员对通知内容提出合理质疑并无不妥，从微信群聊天记录内容可知，双方均存在用语不当、言辞过激的情形，张富强对人事部门的不当言论进行反驳尚属正常反应，其他人员的跟风发言也非张富强所能控制，故原审法院对在原公司的主张不予认可。其次，关于2017年5月12日的打架事件。事件发生将近一年，在原公司庭审中表示当时未对张富强进行处理，可见对于事件的严重性以及张富强是否需要处理或处罚，

张富强与在原公司依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。本案的争议焦点在于在原公司解除与张富强的劳动合同是否违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，在原公司主张张富强在公司管理群内或朋友圈上做出不利于管理和团结的言论，并提交了经公证的微信群聊天记录及朋友圈记录予以证明。朋友圈记录系张富强对同事发布的关于韩国总统帖子的评论，不必然具有针对在原公司韩方管理层的意思。对于人事部倒班通知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终4505号上诉人（原审原告）：张富强，男，1979年7月1日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：黄希，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州在原电子有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区永和经济区禾丰二街**101。法定代表人：JUNGKWANGYEOL，职务：董事长。委托诉讼代理人：何咪咪，广东胜伦律师事务所律……