劳动争议 （2014）马民一终字第00254号

一、关于劳动能力鉴定结论通知书。2013年7月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，裕兴公司如对鉴定结论有异议，应当在收到通知书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但裕兴公司在法定期限内未提出重新鉴定的申请，因此，该通知书可以作为定案的依据。故对裕兴公司认为鉴定结论依据不足的诉请，本院不予采纳。二、关于工伤保险待遇和经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，丁竹杰发生工伤后，遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕兴公司支付解除劳动合同经济补偿金及各项工伤保险待遇，该申请事项已表明其单方解除劳动合同的意思表示，故对裕兴公司认为丁竹杰未提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。三、关于补缴养老保险费期限问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，丁竹杰于2011年2月与裕兴公司建立劳动关系，裕兴公司公司应当依法为其缴纳当月的社会保险费，故原审认定裕兴公司

一、关于劳动能力鉴定结论通知书。2013年7月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，裕兴公司如对鉴定结论有异议，应当在收到通知书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但裕兴公司在法定期限内未提出重新鉴定的申请，因此，该通知书可以作为定案的依据。故对裕兴公司认为鉴定结论依据不足的诉请，本院不予采纳。二、关于工伤保险待遇和经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，丁竹杰发生工伤后，遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕兴公司支付解除劳动合同经济补偿金及

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00254号上诉人（原审被告）：马鞍山市裕兴商贸有限公司。法定代表人：张遵道，该公司经理。委托代理人：尚明，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁竹杰，男，1984年1月6日生，汉族。委托代理人：张昌龙，安徽江南律师事务所律师。上诉人马鞍山市裕兴商贸有限公司（以下简称裕兴公司）因与被上诉人丁竹杰劳动争议纠纷一案，不服马鞍……