劳动争议 （2017）冀10民终3096号

三河市恒基瑞达贸易有限公司在2015年6月27日与原告订立劳动合同时已经被吊销营业执照，其已经不具备合法经营资格，故其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资支付标准支付劳动报酬，庭审中双方认可原告月工资10000元，故被告应当支付原告的试用期工资不得低于80%，故被告应当支付原告试用期工资差额6000元。由于用人单位原因给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失，原、被告双方劳动关系存续期间不足半年，故被告应当支付原告经济补偿5000元（10000元×0.5月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议司法解释》第十四条第一款、第二款之规定，判决如下：一、被告张淑珍、被告李志涛于本判决生效后三日内支付原告刘福新试用期工资差额6000元、经济补偿5000元，上述两项共计11000元；二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间

三河市恒基瑞达贸易有限公司在2015年6月27日与原告订立劳动合同时已经被吊销营业执照，其已经不具备合法经营资格，故其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资支付标准支付劳动报酬，庭审中双方认可原告月工资10000元，故被告应当支付原告的试用期工资不得低于80%，故被告应当支付原告试用期工资差额6000元。由于用人单位原因给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失，原、被告双方劳动关系存续期间不足半年，故被告应当支付原告经济补偿5000元（

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终3096号上诉人（原审被告）：张淑珍，女，1958年6月5日出生，汉族，住三河市。上诉人（原审被告）：李志涛，男，1982年7月1日出生，汉族，住北京市石景山区。二上诉人共同委托诉讼代理人：李卫庭，河北唤民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘福新，男，1979年8月14日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：董艳群，河……