劳动争议 （2014）深中法劳终字第3176号

本案的焦点是九星公司与廖月娥解除劳动合同是否合法。关于九星公司的《员工手册》，廖月娥对九星公司提交的《员工手册》不予确认，主张不是自己签收的版本，但廖月娥并未提交其签收并持有的《员工手册》予以反驳，因此，本院对九星公司提交的《员工手册》的真实性予以采信。关于廖月娥拒绝工作安排是否正当的问题，劳动者在劳动合同中的基本义务是根据用人单位的安排，向用人单位提供劳动。廖月娥是财务部工作人员，九星公司安排其于2012年11月16日至11月23日（共8天）到清湖的关联公司核查财务，符合双方劳动合同的约定，并无不当。廖月娥主张清湖公司并非自己劳动合同约定的用人单位，因此拒绝九星公司安排的劳动，违反了劳动合同的基本义务，也不属于正当的理由。关于廖月娥申请年休假的问题，廖月娥主张已经向九星公司申请了年休假，且完成了审批程序。但根据九星公司《员工手册》的相关规定，10天以上的年休假需要总经理批准。廖月娥申请休假22天，应当经过总经理的批准。廖月娥主张只要其部门领导批准，就可以确认是被批准了，与《员工手册》的规定不符，本院不予采纳。廖月娥在未完成审批程序的情况下直接休假，属于旷工。综上，因廖月娥不服从九星公

本案的焦点是九星公司与廖月娥解除劳动合同是否合法。关于九星公司的《员工手册》，廖月娥对九星公司提交的《员工手册》不予确认，主张不是自己签收的版本，但廖月娥并未提交其签收并持有的《员工手册》予以反驳，因此，本院对九星公司提交的《员工手册》的真实性予以采信。关于廖月娥拒绝工作安排是否正当的问题，劳动者在劳动合同中的基本义务是根据用人单位的安排，向用人单位提供劳动。廖月娥是财务部工作人员，九星公司安排其于2012年11月16日至11月23日（共8天）到清湖的关联公司核查财务，符合双方劳动合同的约定，并无不当。廖月娥主张清湖公司并非自己劳动合同约定的用人单位，因此拒绝九星公司安排的劳动，违反了劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3176号上诉人（原审原告）廖月娥。被上诉人（原审被告）深圳九星印刷包装集团有限公司。法定代表人吴伟军，总经理。委托代理人韩丰。委托代理人蒋昭丽，广东海埠律师事务所律师。上诉人廖月娥为与被上诉人深圳九星印刷包装集团有限公司（以下简称九星公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第306号民事判……