劳动争议 （2019）皖01民终8586号

肥西县劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系解除时间为2018年12月10日、陆灯雷月平均工资5500元，领峰公司与陆灯雷未提出异议，该院予以确认。领峰公司主张其与陆灯雷之间签订了书面劳动合同，但该劳动合同落款处“陆灯雷”签名经安徽龙图司法鉴定中心鉴定并非陆灯雷本人所签，领峰公司虽对此鉴定意见有异议，但未提出实质性异议，亦未提供相关证据，故对其该主张该院不予支持。故陆灯雷在领峰公司工作期间，领峰公司未与其签订劳动合同，领峰公司应向其支付未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，领峰公司应向陆灯雷支付双倍工资差额31798.85元（5500元/月×5个月+5500元÷21.75天×17天）。关于经济补偿金，由于领峰公司未依法为陆灯雷办理社会保险，陆灯雷主张经济补偿金符合法律规定，陆灯雷在领峰公司工作时间超过六个月不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条的规定，领峰公司应支付陆灯雷经济补偿金5500元（5500元/月×1个月）。关于2000元鉴定费，由

肥西县劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系解除时间为2018年12月10日、陆灯雷月平均工资5500元，领峰公司与陆灯雷未提出异议，该院予以确认。领峰公司主张其与陆灯雷之间签订了书面劳动合同，但该劳动合同落款处“陆灯雷”签名经安徽龙图司法鉴定中心鉴定并非陆灯雷本人所签，领峰公司虽对此鉴定意见有异议，但未提出实质性异议，亦未提供相关证据，故对其该主张该院不予支持。故陆灯雷在领峰公司工作期间，领峰公司未与其签订劳动合同，领峰公司应向其支付未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，领峰公司应向陆灯雷支付双倍工资差

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8586号上诉人（原审原告）：安徽领峰钣金制造有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园泰山路与汤口路交口处以南安徽省远信管件公司**车间，统一社会信用代码91340100MA2NJ3UJXC。法定代表人：杨芝刚，总经理。委托诉讼代理人：徐亮，安徽和源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，安徽和源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……