劳动争议 （2014）济中民一终字第13号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年4月，张慧慧到大商新世纪工作，双方建立劳动关系。2012年4月20日，张慧慧离开大商新世纪，双方劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，大商新世纪应为张慧慧参加养老、失业、医疗、工伤保险并补缴自2011年4月至2012年4月20日上述各项社会保险费单位应负担部分，张慧慧缴纳个人负担部分。关于张慧慧主张的双休日加班工资，根据大商新世纪的工作制度安排，张慧慧必然存在双休日工作的情形，但张慧慧每月工作时间不超过每月的法定工作天数，张慧慧要求双休日加班工资的请求，原审法院不予支持。关于张慧慧主张的法定节假日加班工资，由于张慧慧的工作岗位属于两名工作人员轮岗，自2011年4月至2012年4月20日，法定节假日为11天，根据张慧慧的工作性质，必然存在法定节假日工作的情形，但并不能确定该11天全部工作，结合本案实际情况，原审法院确定加班天数为5.5天，张慧慧月均工资1276.33元，根据国家有关规定，每月工作天数为21.75天，每天工资为58.68元／天，张慧慧法定节假日加班工资应为645.48元。由于大商新世纪未依法为张慧慧缴纳社会保险，

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年4月，张慧慧到大商新世纪工作，双方建立劳动关系。2012年4月20日，张慧慧离开大商新世纪，双方劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，大商新世纪应为张慧慧参加养老、失业、医疗、工伤保险并补缴自2011年4月至2012年4月20日上述各项社会保险费单位应负担部分，张慧慧缴纳个人负担部分。关于张慧慧主张的双休日加班工资，根据大商新世纪的工作制度安排，张慧慧必然存在双休日工作的情形，但张慧慧每月工作时间不超过每月的法定工作天数，张慧慧要求双休日加班工资的请求，原审法院不予支持。关于张慧慧主张的法定节假日加班工资，由于张慧慧的工作岗位属于两

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第13号上诉人（原审原告）济源市大商新世纪商贸有限公司。法定代表人郭希田，执行董事。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张慧慧，女，1990年3月15日出生，汉族。上诉人济源市大商新世纪商贸有限公司（以下简称大商新世纪）因与被上诉人张慧慧劳动争议一案，不服济源市人民法院（2012）济民一初字第2189号民事判……