劳动争议 （2015）浙嘉民终字第795号

为保护劳动者的劳动权，劳动法立法上对用人单位解除劳动合同的情形予以了严格的规定，禁止用人单位随意或武断地单方解除劳动合同。用人单位以劳动者严重违反规章制度单方解除劳动合同，人民法院应综合考量，审查劳动者的违纪行为是否确实达到严重的程度。本案中，鲁荣华与案外人唐立英因工作原因在车间内发生肢体冲突，鲁荣华脸部被唐立英抓伤，唐立英脸部亦有“挫（擦）伤及红肿”，事发当日公安机关即介入进行了调处，由唐立英赔偿鲁荣华的医疗费用，纠纷已止。可见，该事件除对鲁荣华造成一定表皮损伤并需要治疗外，并未造成当事者其他严重的身体伤害。同时亦无证据证明该事件对用人单位鹏超公司造成了何种严重的后果。事实上，该事件系因工作原因所引起，鹏超公司作为用人单位理应对此进行必要的调查，以明确是非。现其未经调查即对鲁荣华予以解雇，显属不当。一审据此认定鹏超公司违法解除劳动合同正确，其依法应向鲁荣华支付经济赔偿金。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。鹏超公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人嘉兴鹏超制衣有限

为保护劳动者的劳动权，劳动法立法上对用人单位解除劳动合同的情形予以了严格的规定，禁止用人单位随意或武断地单方解除劳动合同。用人单位以劳动者严重违反规章制度单方解除劳动合同，人民法院应综合考量，审查劳动者的违纪行为是否确实达到严重的程度。本案中，鲁荣华与案外人唐立英因工作原因在车间内发生肢体冲突，鲁荣华脸部被唐立英抓伤，唐立英脸部亦有“挫（擦）伤及红肿”，事发当日公安机关即介入进行了调处，由唐立英赔偿鲁荣华的医疗费用，纠纷已止。可见，该事件除对鲁荣华造成一定表皮损伤并需要治疗外，并未造成当事者其他严重的身体伤害。同时亦无证据证明该事件对用人单位鹏超公司造成了何种严重的后果。事实上，该事件系因工作

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第795号上诉人(原审原告）：嘉兴鹏超制衣有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道晋吉路**号。法定代表人：白羽庭，总经理。委托代理人：张亚洲，系公司员工。被上诉人(原审被告）：鲁荣华。委托代理人：陈洁，浙江嘉深律师事务所律师。上诉人嘉兴鹏超制衣有限公司（以下简称鹏超公司）因与被上诉人鲁荣华劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2015）嘉……