劳动争议 （2016）粤03民终13369号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人慧鑫恒业公司是否应支付上诉人龚燕提成工资及绩效工资。上诉人龚燕主张其在职期间，完成了两套房产销售，被上诉人慧鑫恒业公司应支付其成交房屋价值的千分之五的提成工资及2000元绩效工资。本院认为，上诉人龚燕提交的银行回单扫描件、澳洲房产定购表扫描件及微信聊天记录，未能有效证明其已完成了两套房产的销售，被上诉人慧鑫恒业公司对上述证据均不予认可。且上诉人龚燕提交的《试用期劳动合同》及《劳动合同》未能有效充分证明双方在试用期内约定了提成工资，应承担举证不能的法律后果，故对上诉人龚燕请求提成工资及绩效工资的上诉主张，本院不予支持。综上，上诉人龚燕的上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人龚燕承担。本判决为终审判决。审判长　张　　　　华审判员　彭　 建　 钦审判员　邢　 蓓　 华二〇一六年十一月二日书记员　刘锦锦（兼）附相关法

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人慧鑫恒业公司是否应支付上诉人龚燕提成工资及绩效工资。上诉人龚燕主张其在职期间，完成了两套房产销售，被上诉人慧鑫恒业公司应支付其成交房屋价值的千分之五的提成工资及2000元绩效工资。本院认为，上诉人龚燕提交的银行回单扫描件、澳洲房产定购表扫描件及微信聊天记录，未能有效证明其已完成了两套房产的销售，被上诉人慧鑫恒业公司对上述证据均不予认可。且上诉人龚燕提交的《试用期劳动合同》及《劳动合同》未能有效充分证明双方在试用期内约定了提成工资，应承担举证不能的法律后果，故对上诉人龚燕请求提成工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13369号上诉人（原审原告）：龚燕，户籍地址四川省盐亭县。委托代理人：和振宇，深圳市南山区法律援助处指派广东蛇口律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市慧鑫恒业投资顾问有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人：邓香秀，总经理。委托代理人:刘贞，广东格明律师事务所律师。委托代理人:陈琳，广东格明律师事务所律师。上诉人龚燕与被……