劳动争议 （2017）鄂01民终1689号

劲宝公司依法成立，其具备用工主体资格。张亚娟在劲宝公司工作期间，双方虽没有签订劳动合同，但张亚娟在劲宝公司从事包装工作，且劲宝公司一直在向张亚娟发放工资，给张亚娟办理工作牌，并且在张亚娟受伤后通知张亚娟继续上班，说明劲宝公司对张亚娟进行管理，张亚娟的工作是劲宝公司业务的组成部分，故劲宝公司与张亚娟之间构成事实上的劳动关系。劲宝公司的诉讼请求与事实不符，亦无证据证实其与张亚娟之间不存在劳动关系，其诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、驳回劲宝公司的诉讼请求。二、确认劲宝公司与张亚娟之间存在劳动关系。案件受理费10元，由劲宝公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系构成应符合下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

劲宝公司依法成立，其具备用工主体资格。张亚娟在劲宝公司工作期间，双方虽没有签订劳动合同，但张亚娟在劲宝公司从事包装工作，且劲宝公司一直在向张亚娟发放工资，给张亚娟办理工作牌，并且在张亚娟受伤后通知张亚娟继续上班，说明劲宝公司对张亚娟进行管理，张亚娟的工作是劲宝公司业务的组成部分，故劲宝公司与张亚娟之间构成事实上的劳动关系。劲宝公司的诉讼请求与事实不符，亦无证据证实其与张亚娟之间不存在劳动关系，其诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、驳回劲宝公司的诉讼

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1689号上诉人（原审原告）：武汉市劲宝食品有限公司，住所地湖北省武汉市盘龙城经济开发区特8号。法定代表人：熊科学，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈涛，湖北天泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亚娟，女，1972年11月10日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雄，湖北……