劳动争议 （2017）辽02民终4003号

本案的争议焦点是原告单方解除劳动合同是否符合法律规定。用人单位通过职工代表大会制定并通过的规章制度，其中涉及职工切身利益的劳动纪律等内容的应公示或送达给职工知晓。本案中，原告公司通过职工代表大会制定并通过了《员工手册》，但是在被告否认知晓《员工手册》内容的情况下，原告没有提供证据证明已经向职工公示或告知，原告提供的7月8日的培训单签字簿上也没有培训内容的记录，故应由原告承担举证不能的不利后果。原告据以解除劳动合同的三次违纪事件，除了原告单位管理层职员证人证言之外没有提供其他证据佐证三次违纪事实确实存在，且该行为已经作为”违纪”向被告告知并处罚。故本院认为原告以”严重违反单位规章制度”为由解除劳动合同的事实依据不足，单方解除劳动合同不符合法律规定。原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告自2006年12月1日入职，至2016年8月15日解除劳动合同时满9年零8个月，故原告应向被告给付赔偿金87，282元（4364.10元/月×10个月×2倍），被告主张87，280元系对自己诉讼权利的处分，不违反法律规定，本院予以照准。判决：原告大连金航船机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给

本案的争议焦点是原告单方解除劳动合同是否符合法律规定。用人单位通过职工代表大会制定并通过的规章制度，其中涉及职工切身利益的劳动纪律等内容的应公示或送达给职工知晓。本案中，原告公司通过职工代表大会制定并通过了《员工手册》，但是在被告否认知晓《员工手册》内容的情况下，原告没有提供证据证明已经向职工公示或告知，原告提供的7月8日的培训单签字簿上也没有培训内容的记录，故应由原告承担举证不能的不利后果。原告据以解除劳动合同的三次违纪事件，除了原告单位管理层职员证人证言之外没有提供其他证据佐证三次违纪事实确实存在，且该行为已经作为”违纪”向被告告知并处罚。故本院认为原告以”严重违反单位规章制度”为由解除劳

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终4003号上诉人（原审原告）：大连金航船机有限公司，住所地大连市金州区友谊街道国防路28-4号。法定代表人：王欣，系公司董事长。委托诉讼代理人：周士彬，辽宁丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：周样，辽宁丰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾连卫，男，1984年6月19日出生，汉族，无职业，住大连市金州区。委托诉讼代理人：关业彤，……