劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5541、5542号

录音反映的是双方就解除劳动关系进行磋商的过程，所说的话仅是磋商过程中的意思表示，并不能反映双方最后的磋商结果，也不能反映任何一方最后的行为，故其无法证实解除劳动关系的提出方是吕红还是尚岑公司。其次，《关于吕红离职的通知》仅为打印件，没有原始电子数据及载体进行核对，故其证明力十分有限。再次，《离职证明》虽为尚岑公司出具，但为吕红提交，其载明离职原因为“因个人原因”，与前述两证据存在矛盾。因此，吕红所举证据不能充分证明尚岑公司主动解除与其之间的劳动关系。而尚岑公司亦未举证证明吕红自动离职的事实，此种情形下，可视为双方协商一致解除劳动关系。因此，原审法院认定双方协商一致解除劳动关系。七、解除或终止劳动关系的时间：2013年4月9日。八、解除劳动关系的经济补偿金数额：因双方协商一致解除劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，尚岑公司应向吕红支付解除劳动合同的经济补偿金。吕红在尚岑公司处工作4年7个月，故其经济补偿金应相当于5个月的平均工资。但吕红的月平均工资高于广州市社会平均工资的三倍即15939元（5313×3）每月，故依照《中华人民共

录音反映的是双方就解除劳动关系进行磋商的过程，所说的话仅是磋商过程中的意思表示，并不能反映双方最后的磋商结果，也不能反映任何一方最后的行为，故其无法证实解除劳动关系的提出方是吕红还是尚岑公司。其次，《关于吕红离职的通知》仅为打印件，没有原始电子数据及载体进行核对，故其证明力十分有限。再次，《离职证明》虽为尚岑公司出具，但为吕红提交，其载明离职原因为“因个人原因”，与前述两证据存在矛盾。因此，吕红所举证据不能充分证明尚岑公司主动解除与其之间的劳动关系。而尚岑公司亦未举证证明吕红自动离职的事实，此种情形下，可视为双方协商一致解除劳动关系。因此，原审法院认定双方协商一致解除劳动关系。七、解除或终止劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5541、5542号上诉人［（2013）穗天法民一初字第3101号案原告、（2013）穗天法民一初字第3102号案被告］：吕红。委托代理人：卢一峰，广东科韵律师事务所律师。上诉人［（2013）穗天法民一初字第3101号案被告、（2013）穗天法民一初字第3102号案原告］：广州尚岑服饰有限公司，住所地：广东省广州市天河区林和中路……