劳动争议 （2014）九中民三终字第81号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费用不因双方协议而免除，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司仍然应当为被上诉人尹凌缴纳社会保险费用。对于上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司诉请不应为被上诉人尹凌补缴2013年1月以前的养老保险，本院不予支持。被上诉人尹凌2011年7月15日在上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司处工作，2011年10月20日双方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条之规定，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付2011年8月15日至2011年10月20日之间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当其权利被侵害之日起计算。由于双倍工资的基础建立在用人单位违法不与劳动者签订合同，其是对用人单位的一种惩罚性措施，并不属于劳动报酬，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的收入，体现的是按劳取酬的原则，因此双倍工资不属于劳动报酬范围，对于双倍工资诉讼时效的起算点应当适用一般仲裁时效即1年。对于2011年

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费用不因双方协议而免除，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司仍然应当为被上诉人尹凌缴纳社会保险费用。对于上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司诉请不应为被上诉人尹凌补缴2013年1月以前的养老保险，本院不予支持。被上诉人尹凌2011年7月15日在上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司处工作，2011年10月20日双方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条之规定，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人尹凌支付2011年8月15日至2011年10月20日之间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第81号上诉人（原审原告）九江市金仕堡健身服务有限公司，住所地九江市浔阳区，组织机构代码57875765-9。法定代表人刘海峰，总经理。委托代理人陈再雄，江西康润律师事务所律师，执业证号13604200620486071。被上诉人（原审被告）尹凌，女。上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司劳动争议纠纷一案，因不服江西省九江市浔阳区人民法……