劳动争议 （2017）苏01民终1141号

劳动者和用人单位均应依法维护自己的合法权益。第一，关于双方劳动关系结束时间和方式问题，一审法院认为，瑞金路办事处主张纪云兰系自动离职，但未能举证证明，故该抗辩意见，一审法院不予采信。在纪云兰离开瑞金路办事处岗位不再上班之后，瑞金路办事处并未能根据其单位规章制度对纪云兰的工作作出安排和处理，对双方之间的劳动关系也未做任何处理，故对于纪云兰就此作出的庭审陈述，一审法院予以采信，即认定纪云兰与瑞金路办事处之间的事实劳动关系存续至纪云兰达到法定退休年龄时止。第二，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。纪云兰2015年7月21日达到法定退休年龄，2015年9月14日提起仲裁，故纪云兰主张不签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已经超过法定仲裁时效，一审法院依法不予支持。第三，纪云兰主张同工同酬的租房补贴，但未提供任何证据证明其该项主张，故一审法院对其该项诉讼请求依法不予支持。第四，关于纪云兰主张的第六项诉讼请求，一审法院认为，纪云兰未就此先行至劳动行政部门确定不能补缴社保并核定具体损失数额，故纪云兰主张的损失数额缺乏事实和法律依据

劳动者和用人单位均应依法维护自己的合法权益。第一，关于双方劳动关系结束时间和方式问题，一审法院认为，瑞金路办事处主张纪云兰系自动离职，但未能举证证明，故该抗辩意见，一审法院不予采信。在纪云兰离开瑞金路办事处岗位不再上班之后，瑞金路办事处并未能根据其单位规章制度对纪云兰的工作作出安排和处理，对双方之间的劳动关系也未做任何处理，故对于纪云兰就此作出的庭审陈述，一审法院予以采信，即认定纪云兰与瑞金路办事处之间的事实劳动关系存续至纪云兰达到法定退休年龄时止。第二，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。纪云兰2015年7月21日达到法定退

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1141号上诉人(原审原告)：纪云兰，女，1965年7月21日生，汉族，住所地安徽省利辛县。委托诉讼代理人：张建宏，江苏同盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：南京市秦淮区人民政府瑞金路办事处，住所地江苏省南京市秦淮区瑞金北村50幢。负责人：殷晓巍，该办事处主任。委托诉讼代理人：李箕龙，江苏众盛律师事务所律师。上诉人纪云兰因与被上诉……