劳动争议 （2016）桂13民终973号

本院认为，上诉人认为2015年12月份仍属停产期间，其又不参加岗位重组竞聘，属于不通知上班的人员、不用班。但结合考勤表、工资表及待岗工资的发放情况等证据，上诉人的证据并未形成优势，按照优势证据的原则，不能充分证实其主张的事实存在。即便是不参加岗位竞聘，在劳动关系解除之前，也应按要求上班。自采矿许可证延期手续办理完毕后，截止2015年12月底，被上诉人三矿一直在搞技改工作，对井口的安全隐患进行排查和治理，各部门也均从12月15日起恢复正常上班。上诉人未经批假无故缺勤，未能对此作出合理的解释，其辩解观点也与其安全技术员的身份及常理极不相符。因此，上诉人的观点应不予以认定，其行为属于严重违反劳动纪律的行为，其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予以支持。被上诉人解除与上诉人的劳动合同，有事实和法律依据，一审法院对此处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凌瑞璞负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李德彬审　判　员　　蓝东桃代理审判员　　韦霄倩二〇一六年十一月

本院认为，上诉人认为2015年12月份仍属停产期间，其又不参加岗位重组竞聘，属于不通知上班的人员、不用班。但结合考勤表、工资表及待岗工资的发放情况等证据，上诉人的证据并未形成优势，按照优势证据的原则，不能充分证实其主张的事实存在。即便是不参加岗位竞聘，在劳动关系解除之前，也应按要求上班。自采矿许可证延期手续办理完毕后，截止2015年12月底，被上诉人三矿一直在搞技改工作，对井口的安全隐患进行排查和治理，各部门也均从12月15日起恢复正常上班。上诉人未经批假无故缺勤，未能对此作出合理的解释，其辩解观点也与其安全技术员的身份及常理极不相符。因此，上诉人的观点应不予以认定，其行为属于严重违反劳动纪律

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终973号上诉人（一审原告）凌瑞璞。委托代理人蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。委托代理人莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。被上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司。法定代表人黄进兴，该公司董事长。委托代理人邓悦华，该公司员工。委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。上诉人凌瑞璞因与被上诉人广西合山煤业有限责……