劳动争议 （2019）冀05民终2501号

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的平等法律关系；劳动关系中是指劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作，定期支付工资的法律关系。原告属于有国家编制的事业单位，符合劳动合同法规定的劳动关系用工主体，被告李亮亮自2012年10月7日至2018年7月15日一直在原告单位从事炊事员工作，接受原告管理，从事原告分配的工作，定期领取工资，符合劳动关系的特征，双方成立劳动关系。原告于2018年7月15日解除与被告的劳动关系，并未提前三十日以书面形式通知被告，亦未向其额外支付一个月的工资，违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的相关规定，应向被告支付解除劳动合同的赔偿金39600元。被告在仲裁诉请支付双倍工资问题，因超过一年仲裁时效，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：原告中共邢台市委党校于本判决生效后十五日内一次性支付被告李亮亮解除合同赔偿金39600元。二审中，当事人没有提交新证据，本院对

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的平等法律关系；劳动关系中是指劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作，定期支付工资的法律关系。原告属于有国家编制的事业单位，符合劳动合同法规定的劳动关系用工主体，被告李亮亮自2012年10月7日至2018年7月15日一直在原告单位从事炊事员工作，接受原告管理，从事原告分配的工作，定期领取工资，符合劳动关系的特征，双方成立劳动关系。原告于2018年7月15日解除与被告的劳动关系，并未提前三十日以书面形式通知被

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀05民终2501号上诉人（原审原告）：中国共产党邢台市委员会党校，住所地邢台市桥西区中华大街900号。法定代表人：刘建峰，常务副校长。委托诉讼代理人：董书军，河北邢襄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李亮亮，男，1985年2月15日出生，汉族，群众，住邢台市沙河市。委托诉讼代理人：张建岭，河北领航律师事务所律师。上诉人中国共产党邢台市委员……