劳动争议 （2016）青01民终1067号

2014年11月25日，张洋填写的入职申请表载明可到职日期、申请职位、薪酬要求，但不具备《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，且明瑞运营公司也未提交其他证据对张洋与其存在劳动关系予以印证，故张洋与明瑞运营公司之间不存在劳动关系。明瑞房地产公司负责新宁广场公共停车场综合改造项目的开发建设和经营，明瑞房地产公司的通讯录中载明张洋为销售经理，在罗浩的员工离职表中载明工作物品接收人为张洋并由许德康进行了签名，明瑞房地产公司虽对该通讯录、员工离职表的真实性持有异议，但未提交反驳证据。根据明瑞房地产公司与许德康签订的《高管聘用合同》，许德康为明瑞房地产公司的总经理，胡仲明为该公司的法定代表人，且许德康在上述员工离职表中签名，因此张洋是从事明瑞房地产公司安排的工作，工作内容属于明瑞房地产公司的业务范围，故张洋与明瑞房地产公司之间存在劳动关系，应受到法律保护。关于张洋在明瑞房地产公司处工作及离职的时间，张洋在庭审中认可其入职时间为2014年11月26日，2015年2月9日自动离职，故认定张洋在明瑞房地产公司工作时间为2014年11月26日至201

2014年11月25日，张洋填写的入职申请表载明可到职日期、申请职位、薪酬要求，但不具备《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，且明瑞运营公司也未提交其他证据对张洋与其存在劳动关系予以印证，故张洋与明瑞运营公司之间不存在劳动关系。明瑞房地产公司负责新宁广场公共停车场综合改造项目的开发建设和经营，明瑞房地产公司的通讯录中载明张洋为销售经理，在罗浩的员工离职表中载明工作物品接收人为张洋并由许德康进行了签名，明瑞房地产公司虽对该通讯录、员工离职表的真实性持有异议，但未提交反驳证据。根据明瑞房地产公司与许德康签订的《高管聘用合同》，许德康为明瑞房地

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)青01民终1067号上诉人（原审被告）：青海明瑞房地产开发有限公司，组织机构代码71055XXXX，住所地青海省西宁市城中区西大街8号世贸大厦14楼（1401-1，1401-2，1401-3）。法定代表人：胡仲明，董事长。委托代理人：施月海,青海西海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张洋，身份号码×××，男，汉族，1988年1月9日出生，住……