劳动争议 （2021）陕05民终670号

原、被告之间存在劳动关系，有原告提交养老保险缴费档案及养老保险缴费本，和被告辩称时提交会议记录、补偿协议书为据，应予认定。原、被告争议焦点是2019年10月16日原告离职申请、补偿协议是否有效，及此后至今是否存在劳动关系，因离职申请书、会议纪要、补偿协议上均是原告自己亲笔签名且有视频录像，原告虽提交部分证据,但对签字是违背自己意思表示，没有提交相应证据。原告此后也收到协议约定的经济补偿款，也再未去被告处上班，故原告诉称辞职申请无效，劳动合同解除协议无效，及自2019年10月16日以后至今与被告存在劳动关系诉请不予支持，依据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：一、原告卢乾坤与被告陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司在从1994年1月至2019年10月之间存在劳动关系。二、驳回原告卢乾坤的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告卢乾坤负担。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，本案的争议焦点：2019年10月16日上诉人的离职申请、补偿协议是否有效以及至今是否存在劳动关系？因离职申

原、被告之间存在劳动关系，有原告提交养老保险缴费档案及养老保险缴费本，和被告辩称时提交会议记录、补偿协议书为据，应予认定。原、被告争议焦点是2019年10月16日原告离职申请、补偿协议是否有效，及此后至今是否存在劳动关系，因离职申请书、会议纪要、补偿协议上均是原告自己亲笔签名且有视频录像，原告虽提交部分证据,但对签字是违背自己意思表示，没有提交相应证据。原告此后也收到协议约定的经济补偿款，也再未去被告处上班，故原告诉称辞职申请无效，劳动合同解除协议无效，及自2019年10月16日以后至今与被告存在劳动关系诉请不予支持，依据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第

陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕05民终670号 上诉人（原审原告)：卢乾坤，男，1963年6月25日出生，汉族。 委托诉讼代理人：杨莉娟，陕西泰普律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：陕西省地方电力（集团）有限公司澄城县供电分公司。 负责人：耿武杰，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王力，男，汉族，1976年8月19日出生，系该公司职工。 委托诉讼代理人：朱富强，陕西……