劳动争议 （2021）苏05民终567号

劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，恒顺公司具备合法的用工主体资格，唐剑飞为恒顺公司提供有偿劳动，所提供的劳动内容系恒顺公司的主营业务，并服从恒顺公司的管理，双方虽未签订劳动合同，但从双方主体地位上的非平等性及隶属程度看，双方已形成事实上的劳动合同关系。综合唐剑飞提供的证据，彼此间能够相互印证并构成一条完整的证据锁链，全面反映唐剑飞在恒顺公司工作、接受恒顺公司管理、领取工资报酬等的事实。恒顺公司主张唐剑飞与第三人唐元兵之间存在事实劳动关系，对此恒顺公司所提供的证据无法证明其主张，且根据第三人唐元兵所提供的证据，恰恰能证明唐元兵系恒顺公司员工。恒顺公司也未能提供证明苏州君悦清洗有限公司是其外包供应商。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认唐剑飞在2019年3月27日与恒顺公司存在劳动关系。二、驳回恒顺公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由恒顺公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审

劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，恒顺公司具备合法的用工主体资格，唐剑飞为恒顺公司提供有偿劳动，所提供的劳动内容系恒顺公司的主营业务，并服从恒顺公司的管理，双方虽未签订劳动合同，但从双方主体地位上的非平等性及隶属程度看，双方已形成事实上的劳动合同关系。综合唐剑飞提供的证据，彼此间能够相互印证并构成一条完整的证据锁链，全面反映唐剑飞在恒顺公司工作、接受恒顺公司管理、领取工资报酬等的事实。恒顺公司主张唐剑飞与第三人唐元兵之间存在事实劳动关系，对此恒顺公司所提供的证据无法证明其主张，且根

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终567号上诉人（原审原告）：苏州恒顺厨房设备清洗有限公司，住所地江苏省苏州市养育巷99号4幢307-314室(ZC530工位)。法定代表人：李海林。被上诉人（原审被告）：唐剑飞，男，1999年9月30日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：周兆亮，江苏元融律师事务所律师。原审第三人：唐元兵，男，1973年8月13日出生，汉族，住……