劳动争议 （2021）苏05民终6609号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘世彬虽常在班前15分钟到岗，但并不能就此证明该时间系刘世彬加班时间，刘世彬也未提供充分证据证明固铂公司强制要求班前15分钟到岗，故刘世彬要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班前15分钟加班费3631.03元，于法无据，不予支持。 固铂公司每月应出勤天数是固铂公司依法应提供劳动并获得劳动报酬的天数。刘世彬所在部门实行轮班制，员工根据排班表出勤，若月排班天数少于应出勤天数，则未排班日出勤天数理应优先算作应出勤天数，超过部分再算作休息日加班，故固铂公司此计算休息日工时的方式并无不当，且刘世彬入职时固铂公司已将该计算方式告知刘世彬，刘世彬理应知晓，刘世彬也确认工资单中加班时数无误，故刘世彬在职期间不存在加班工时差异，因此刘世彬要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班前15分钟加班费3631.03元、休息日加班工资差额2689.65元、未以2600元/月作为加班费计发基数而产生加班费差额17224.14的请求，无事实和法律依据，不予支持。 刘世彬岗位为作业员，依据工资单其工资结构实际应为“实发

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘世彬虽常在班前15分钟到岗，但并不能就此证明该时间系刘世彬加班时间，刘世彬也未提供充分证据证明固铂公司强制要求班前15分钟到岗，故刘世彬要求固铂公司支付2017年9月至2020年5月每个班前15分钟加班费3631.03元，于法无据，不予支持。 固铂公司每月应出勤天数是固铂公司依法应提供劳动并获得劳动报酬的天数。刘世彬所在部门实行轮班制，员工根据排班表出勤，若月排班天数少于应出勤天数，则未排班日出勤天数理应优先算作应出勤天数，超过部分再算作休息日加班，故固铂公司此计算休息日工时的方式并无不当，且刘世彬入职时固铂公司已将

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终6609号 上诉人（原审原告）：刘世彬，男，1975年8月16日出生，汉族，住安徽省来安县。 被上诉人（原审被告）：固铂（昆山）轮胎有限公司，住所地江苏省昆山市开发区百灵路168号。 法定代表人：杨洵，董事长。 委托诉讼代理人：韩立新，该公司员工。 上诉人刘世彬因与被上诉人固铂（昆山）轮胎有限公司（以下简称固铂公司）劳动争议纠纷一……