劳动争议 （2016）鲁14民终2559号

原告于2002年8月16日到被告处工作，2015年6月原告提出解除劳动合同。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”之规定，原告应享有十二个月的医疗期。依据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第五条：“企业职工自医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”和《山东省企业工资支付规定》第二十六条：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有××救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”和《关于公布德州市最低工资标准的通知》德人社[2015]15号：“德州市各县（市、区）月

原告于2002年8月16日到被告处工作，2015年6月原告提出解除劳动合同。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”之规定，原告应享有十二个月的医疗期。依据《劳动部关于

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终2559号上诉人（原审原告）：王焕河。委托诉讼代理人：曹淑萍，山东九公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东新奥环保科技有限公司，住所地德州经济开发区晶华路26号。法定代表人：李树国，董事长。委托诉讼代理人：时子利，山东鑫大公律师事务所律师。上诉人王焕河因与被上诉人山东新奥环保科技有限公司（以下简称：新奥环保）劳动争议纠纷一案，不……