劳动争议 （2019）皖01民终10068号

一、仲裁裁决书确认双方劳动关系解除，原谢长先双方对此未提出异议，一审法院予以确认。二、关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定谢长先在筑友公司承包的工地受伤，并依法被认定为工伤，筑友公司作为用人单位应当支付谢长先停工留薪期工资、护理费，停工留薪期满后谢长先未到筑友公司处上班，经仲裁委确认双方劳动关系解除，筑友公司应当支付谢长先一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，原谢长先双方均认可谢长先系瓦工组组长招聘进入工地，工资待遇也是与其商定的，筑友公司并不知悉其工资水平，谢长先在主张停工留薪期工资时应当就其每月工资数额进行举证。谢长先主张每日工资400元，月工资为400元*21.75天，但未举证证明，对于谢长先主张一审法院不予认可。筑友公司主张按照2017年建筑行业平均工资标准每日210元计算，一审法院予以认可，经核算，谢长先每月工资为4567.5元（210*21.75）。谢长先受伤后经诊断为阴囊开放性外伤、尿道损伤，停工留薪期为十二个月，谢长先应当支付筑友公司停工留薪期工资为54810元（4567.5*12）。仲裁裁决书认定护理费6

一、仲裁裁决书确认双方劳动关系解除，原谢长先双方对此未提出异议，一审法院予以确认。二、关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定谢长先在筑友公司承包的工地受伤，并依法被认定为工伤，筑友公司作为用人单位应当支付谢长先停工留薪期工资、护理费，停工留薪期满后谢长先未到筑友公司处上班，经仲裁委确认双方劳动关系解除，筑友公司应当支付谢长先一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，原谢长先双方均认可谢长先系瓦工组组长招聘进入工地，工资待遇也是与其商定的，筑友公司并不知悉其工资水平，谢长先在主张停工留薪期工资时应当就其每月工资数额进行举证。谢长先主张每日

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10068号上诉人（原审原告）：合肥筑友建筑劳务有限公司，住所地长丰县义井乡徐巷社义井乡政府北侧。法定代表人：彭玉齐，董事长。委托诉讼代理人：章天宇，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢长先，男，1976年10月15日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。上诉人合肥筑友建筑劳务有限公司（……