劳动争议 （2021）京03民终9745号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，双方均称葛磊在2020年2月和3月向快道网络公司提供了劳动，故快道网络公司应按双方约定的标准向葛磊支付该期间的工资。快道网络公司虽主张已通知葛磊调整工资标准，但葛磊表示其未同意，快道网络公司亦未举证证明双方就此达成了一致，故快道网络公司以葛磊未到岗工作为由按照北京市最低工资标准支付葛磊工资，缺乏依据。快道网络公司应向葛磊支付工资差额。葛磊在仲裁中所主张的工资差额27796元不高于法定标准计算数额，故一审法院对此予以确认。快道网络公司虽主张其因疫情影响企业经营困难，故于2020年4月16日通知葛磊解除劳动合同，但快道网络公司所提交证据不足以证明其主张，故对其上述主张不予采信。此外，快道网络公司未举证证明其已依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定就解除一事通知了公司工会。故快道网络公司向葛磊提出解除劳动合同的行为构成违法解除，快道网络公司应支付葛磊违法解除劳动合同赔偿金。葛磊在仲裁中所主张的违法解除劳动合同赔偿金63000元

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，双方均称葛磊在2020年2月和3月向快道网络公司提供了劳动，故快道网络公司应按双方约定的标准向葛磊支付该期间的工资。快道网络公司虽主张已通知葛磊调整工资标准，但葛磊表示其未同意，快道网络公司亦未举证证明双方就此达成了一致，故快道网络公司以葛磊未到岗工作为由按照北京市最低工资标准支付葛磊工资，缺乏依据。快道网络公司应向葛磊支付工资差额。葛磊在仲裁中所主张的工资差额27796元不高于法定标准计算数额，故一审法院对此予以确认。快道网络公司虽主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9745号上诉人（原审原告）：餐萌技术有限公司（原名称为北京快道网络有限公司），住所地北京市朝阳区来广营创远路36号院3号楼2层202室。法定代表人：冯浩，总经理。委托诉讼代理人：孙松林，男，餐萌技术有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：葛磊，男，1989年11月2日出生，汉族，海拉尔龙凤新天地购物广场职员。上诉人餐萌技术有限公司（以……