劳动争议 （2013）浙台民终字第771号

一、人事异动三方协议虽然仅有被上诉人汤志平与原审第三人宁波乐购公司的签字、盖章，并无上诉人黄岩乐购公司的盖章确认。但基于上诉人黄岩乐购公司与原审第三人宁波乐购公司的特殊关系，且负责人为同一人的情况下，被上诉人汤志平亦于签订协议之后，根据协议的约定到原审第三人处工作，因此，可以认定上诉人黄岩乐购公司对该协议是知晓的并予以认可，且该协议也已经实际履行。二、根据人事异动三方协议的约定，上诉人黄岩乐购公司与被上诉人汤志平的劳动合同于2011年10月10日终止。且解除后的劳动报酬也是原审第三人宁波乐购公司支付，同时2012年7月31日的劳动合同催办通知书中也可以证明，被上诉人汤志平入职后，原审第三人宁波乐购公司即要求与其签订合同。据此，在协议已经履行的情况下，审认定上诉人黄岩乐购公司与被上诉人汤志平的劳动关系于2011年10月10日解除并无不当。三、台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，宁波市江北区劳动争议仲裁委员会对被上诉人汤志平与原审第三人宁波乐购公司的劳动争议案件继续中止审理，并明确待法院对上诉人黄岩乐购公司与被上诉人汤志平的劳动关系存续期间作出判决后再恢复审理，因此在不予受

一、人事异动三方协议虽然仅有被上诉人汤志平与原审第三人宁波乐购公司的签字、盖章，并无上诉人黄岩乐购公司的盖章确认。但基于上诉人黄岩乐购公司与原审第三人宁波乐购公司的特殊关系，且负责人为同一人的情况下，被上诉人汤志平亦于签订协议之后，根据协议的约定到原审第三人处工作，因此，可以认定上诉人黄岩乐购公司对该协议是知晓的并予以认可，且该协议也已经实际履行。二、根据人事异动三方协议的约定，上诉人黄岩乐购公司与被上诉人汤志平的劳动合同于2011年10月10日终止。且解除后的劳动报酬也是原审第三人宁波乐购公司支付，同时2012年7月31日的劳动合同催办通知书中也可以证明，被上诉人汤志平入职后，原审第三人宁波

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第771号上诉人（原审被告）：特易购商业（浙江）有限公司台州黄岩世纪大道分公司。负责人：李方杰。委托代理人：周富胜。委托代理人：周成成。被上诉人（原审原告）：汤志平。原审第三人：特易购商业（浙江）有限公司宁波江北万达分公司。负责人：李方杰。委托代理人：周富胜。委托代理人：周成成。上诉人特易购商业（浙江）有限公司台州黄岩世纪大道分公司因……