劳动争议 （2019）闽02民终3071号

首先，参照厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第二十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或成建制于本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者以上述变更为由要求解除劳动关系并由用人单位或投资人支付经济补偿金的，不予支持。用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外。”本案中，碧晴公司因故从厦门市集美区杏林搬迁至厦门市湖里区，系成建制于本市行政区域内搬迁，并不影响劳动合同的履行，陈九妹以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，缺乏依据，不应支持。其次，陈九妹的工资发放方式为每月10日支付上一个月工资，碧晴公司已经分别于2018年5月10日、2018年6月11日支付陈九妹工资2694.78元、2694.78元,陈九妹于2018年6月14日向碧晴公司寄送《解除劳动合同通知书》时才对工资发放金额提出异议，碧晴公司于2018年6月15日收到该通知

首先，参照厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第二十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或成建制于本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者以上述变更为由要求解除劳动关系并由用人单位或投资人支付经济补偿金的，不予支持。用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外。”本案中，碧晴公司因故从厦门市集美区杏林搬迁至厦门市湖里区，系成建制于本市行政区域内

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3071号 上诉人（原审原告）：陈九妹，女，1975年4月7日出生，汉族，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：符严冰，福建亘正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:厦门碧晴酒店有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金湖路97号11号楼2梯302室。 法定代表人：纪少辉，总经理。 委托诉讼代理人：杨江南、官小华，分别为福建德和联盟律师事……