劳动争议 （2015）咸中民终字第00406号

关于原告的起诉是否超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间一年，因原告在第一次申请仲裁时，仲裁委于2013年9月13日裁决双方在2011年8月27日—2013年6月14日存在劳动关系，从此时原告要求的解除劳动合同经济补偿金的时间才能确定，故应从裁决之日起计算仲裁诉讼时效期间，而不应从解除劳动合同之日起计算仲裁诉讼时效期间，至第二次申请仲裁的时间2014年7月16日并未超过一年时间，故对被告辩称原告的申请超过仲裁时效期间不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金是否应当支付，因原告是因盗窃公司财物而被开除，原告严重违反了劳动纪律或者规章制度，不符合解除劳动合同支付经济补偿金的条件，原告此请求没有法律依据，应予以驳回。关于原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险符合法律规定，应予以支持，但只应补缴劳动关系存续期间即2011年8月27日—2013年6月14日的社会保险费。故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、驳回原告李军成要求被告三原昌鑫钢铁制品有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金的

关于原告的起诉是否超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间一年，因原告在第一次申请仲裁时，仲裁委于2013年9月13日裁决双方在2011年8月27日—2013年6月14日存在劳动关系，从此时原告要求的解除劳动合同经济补偿金的时间才能确定，故应从裁决之日起计算仲裁诉讼时效期间，而不应从解除劳动合同之日起计算仲裁诉讼时效期间，至第二次申请仲裁的时间2014年7月16日并未超过一年时间，故对被告辩称原告的申请超过仲裁时效期间不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金是否应当支付，因原告是因盗窃公司财物而被开除，原告严重违反了劳动纪律或者规章制度，不符合解除劳动合同支付经济补偿金的条件，原告

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00406号上诉人（原审原告）李军成。委托代理人吴刚，三原县法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）三原昌鑫钢铁制品有限公司。法定代表人高国水，系该公司董事长。委托代理人高国兵，系该公司员工。李军成与三原昌鑫钢铁制品有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人李军成不服陕西省三原县人民法院（2014）三民初字第01073号民事判决，向本院提起……