劳动争议 （2016）桂02民终685号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。本案山东通达路桥工程有限公司与黄振武虽然签订劳动合同的时间是2012年6月1日，但黄振武提交的《招聘人员登记表》与其本人工作日记记录的启始时间基本吻合，而山东通达路桥工程有限公司又未向该院提交招用记录、考勤记录、职工名册等证据以证实双方签订劳动合同的时间为用工时间，故对黄振武提出其与山东通达路桥工程有限公司自2011年9月15日至2014年7月19日存在劳动关系的辩解意见，该院认为予以采信。关于加班费的问题，根据举证责任的分配，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，山东通达路桥工程有限公司的广西三江至柳州高速公路No.11合同段项目经理部，负责修筑广西三江至柳州高速公路，因工作性质的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工时制度，而黄振武受聘到该项目经理部任职工程师，属外勤人员，其

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。本案山东通达路桥工程有限公司与黄振武虽然签订劳动合同的时间是2012年6月1日，但黄振武提交的《招聘人员登记表》与其本人工作日记记录的启始时间基本吻合，而山东通达路桥工程有限公司又未向该院提交招用记录、考勤记录、职工名册等证据以证实双方签订劳动合同的时间为用工时间，故对黄振武提出其与山东通达路桥工程有限公司自2011年9

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终685号上诉人（一审被告）黄振武。被上诉人（一审原告）山东通达路桥工程有限公司。住所地山东省菏泽市牡丹区人民路***号。法定代表人郭远振，董事长。委托代理人黄河，柳城县法律服务所法律工作者。上诉人黄振武因与被上诉人山东通达路桥工程有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳城县人民法院（2015）柳城民一初字第1454号民事判决……