劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏01行终59号

认定职工所受事故伤害为工伤，应当符合法定条件。根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江北新区事业局作为江北新区社会保险行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作，具有对其管辖范围内发生的工伤依法进行认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤的具体情形，伤害与工作直接有关是认定工伤的核心要素。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，李一桥报警后，派出所作简易治安纠纷调解处理，且并无证据证明李一桥系因履行工作职责受到暴力伤害。李一桥提出的因其向纪检部门进行了举报，故而遭受殴打，应当认定为工伤，缺乏事实和法律依据。因此，江北新区事业局作出的4号《不予认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。对于李一桥要求撤销4号《不予认定工伤决定书》的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六条、第六十九条之规定，判决如下：驳回李一桥的诉讼请求。一审案件受理费50元，由李一桥负担。 上诉人李一桥上诉称，一审法院认定事实不清、适用法律错误。2016年7月25日

认定职工所受事故伤害为工伤，应当符合法定条件。根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江北新区事业局作为江北新区社会保险行政部门，负责其辖区内的职工工伤认定工作，具有对其管辖范围内发生的工伤依法进行认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤的具体情形，伤害与工作直接有关是认定工伤的核心要素。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，李一桥报警后，派出所作简易治安纠纷调解处理，且并无证据证明李一桥系因履行工作职责受到暴力伤害。李一桥提出的因其向纪检部门进行了举报，故而遭受殴打，应当认定为工

江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏01行终59号 上诉人（原审原告）李一桥,性别××年××月××日生，××族。 被上诉人（原审被告）南京市江北新区管理委员会社会事业局，住所地南京市高新技术产业开发区高新路**。 法定代表人郑武，南京市江北新区管理委员会社会事业局局长。 委托代理……