劳动争议 （2016）渝05民终8167号

永川分公司举示的劳动合同存在涂改，陈述系签订当日修改，但刁延斌不认可，且其举示的劳动合同复印件除盖章外内容与永川分公司举示合同一致，永川分公司修改的劳动合同盖章处原确加盖重庆分公司的印章，可以认定刁延斌与重庆分公司签订劳动合同，成立劳动关系。刁延斌主张违法解除劳动合同的赔偿金，但并未举示证据证明重庆分公司违法解除了与其的劳动关系，故对刁延斌的该项诉讼请求，该院不予支持。刁延斌陈述2016年2月1日，重庆分公司以其为低保人员为由非法解除了劳动关系，并出具了未聘用说明，但其一直上班至2016年2月8日。永川分公司、重庆分公司亦陈述刁延斌从2016年2月1日起就自己不来上班了，永川分公司、重庆分公司未解除与刁延斌的劳动关系。刁延斌实际上从2016年2月起未到永川分公司处上班，双方劳动关系于2016年2月解除。因双方约定于每月10日支付劳动者上月工资，刁延斌陈述其2016年2月8日离开单位，单位不存在恶意拖欠工资的行为，故现刁延斌以重庆分公司违法解除劳动关系、未支付劳动报酬要求解除劳动关系支付经济补偿于法无据，该院不予支持。刁延斌举证不能证明重庆分公司收取了510元保证金，故对刁延斌的该项请求

永川分公司举示的劳动合同存在涂改，陈述系签订当日修改，但刁延斌不认可，且其举示的劳动合同复印件除盖章外内容与永川分公司举示合同一致，永川分公司修改的劳动合同盖章处原确加盖重庆分公司的印章，可以认定刁延斌与重庆分公司签订劳动合同，成立劳动关系。刁延斌主张违法解除劳动合同的赔偿金，但并未举示证据证明重庆分公司违法解除了与其的劳动关系，故对刁延斌的该项诉讼请求，该院不予支持。刁延斌陈述2016年2月1日，重庆分公司以其为低保人员为由非法解除了劳动关系，并出具了未聘用说明，但其一直上班至2016年2月8日。永川分公司、重庆分公司亦陈述刁延斌从2016年2月1日起就自己不来上班了，永川分公司、重庆分公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8167号上诉人(原审原告）：刁延斌，男，1960年7月25日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：泸州市敢拼物业管理有限公司，住所地泸州市江阳区蓝田蓝安东路23号楼22号，统一社会信用代码91510502779844193E。法定代表人陈彬，经理。委托代理人蔡萍，女，1……