提供劳务者受害责任纠纷 （2021）豫10民终229号

上诉人在未起诉雇主的前提下直接起诉三被上诉人不当，遂裁定驳回起诉，属于认定事实错误和适用法律错误。1、雇佣关系的特征体现在雇主与雇员之间存在一定人身依附关系，雇员在受雇期间，接受雇主的支配和约束，按雇主指示和要求提供各种劳务，雇主为雇员提供生产条件、场所、劳动报酬等。上诉人受孙怀中雇佣为案涉工程进行管道安装，工作场地及工作内容均由孙怀中安排，工资由孙怀中支付，足以认定孙怀中为雇主。退一步讲，即便一审法院认为孙怀中并非雇主，一审法院也应当采用追加第三人的方式查明事实，而不能采用简单粗暴的驳回起诉方式结案。2、《中华人民共和国侵权责任法》第十三条规定：“法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。”一审法院以上诉人未起诉全部责任人为由驳回起诉违背了法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事

上诉人在未起诉雇主的前提下直接起诉三被上诉人不当，遂裁定驳回起诉，属于认定事实错误和适用法律错误。1、雇佣关系的特征体现在雇主与雇员之间存在一定人身依附关系，雇员在受雇期间，接受雇主的支配和约束，按雇主指示和要求提供各种劳务，雇主为雇员提供生产条件、场所、劳动报酬等。上诉人受孙怀中雇佣为案涉工程进行管道安装，工作场地及工作内容均由孙怀中安排，工资由孙怀中支付，足以认定孙怀中为雇主。退一步讲，即便一审法院认为孙怀中并非雇主，一审法院也应当采用追加第三人的方式查明事实，而不能采用简单粗暴的驳回起诉方式结案。2、《中华人民共和国侵权责任法》第十三条规定：“法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分

河南省许昌市中级人民法院民 事 裁 定 书河南省许昌市中级人民法院民事裁定书（2021）豫10民终229号上诉人（原审原告）：王振平，男，1963年12月18日出生，住许昌县。委托诉讼代理人：王浩宁，河南天欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁宁，河南天欣律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙怀中，男，1968年7月31日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：菅运生，河南许之以昌律师事务所律……