劳动争议 （2016）鲁02民终6913号

1、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”。本案中，荆美华为独生子女父母，于2014年2月自青岛皇家食品有限公司退休，在其退休时青岛皇家食品有限公司应按青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给荆美华一次性养老补助，具体数额为12806.14元（42688元×30%≈12806.14元）。2、青岛皇家食品有限公司提出的时效抗辩，因独生子女父母退休时一次性养老补助是劳动者响应国家计划生育政策，只生育一个子女而在退休时享受的一项福利待遇，其性质与工资、加班费、年休假工资等劳动报酬不同，不适用普通时效制度；即使计算时效，也应自用人单位明确书面告知劳动者不予发放时起算。且荆美华本身为智力××人，青岛皇家食品有限公司更应尽到充分的告知义务，现青岛皇家食品有限公司未举证证明其明确书面告知荆美华不向其发放独生子女父母退休时一次性养老补助，故青岛皇家食品有限公司提出的时效抗辩不成立，一审法院对此不予采纳。综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《山东省人口与

1、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”。本案中，荆美华为独生子女父母，于2014年2月自青岛皇家食品有限公司退休，在其退休时青岛皇家食品有限公司应按青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给荆美华一次性养老补助，具体数额为12806.14元（42688元×30%≈12806.14元）。2、青岛皇家食品有限公司提出的时效抗辩，因独生子女父母退休时一次性养老补助是劳动者响应国家计划生育政策，只生育一个子女而在退休时享受的一项福利待遇，其性质与工资、加班费、年休

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6913号上诉人（原审被告）：青岛皇家食品有限公司。法定代表人：姜证修，总经理。委托诉讼代理人：原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：荆美华。监护人：荆美兰。委托诉讼代理人：刘真，山东胜华律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑璇，山东胜华律师事务所实习律师。上诉人青岛皇家食品有限公司因与被上诉人荆美华劳动争议一案……