劳动争议 （2016）粤03民终10876号

本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人安帮公司是否应支付上诉人邓爱桂未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，被上诉人安帮公司于2015年3月9日出具一份《证明》，证明上诉人邓爱桂系其员工，本院确认该《证明》的证明效力，认定上诉人邓爱桂是被上诉人安帮公司的员工，被上诉人安帮公司与上诉人邓爱桂存在劳动关系。同时，上诉人邓爱桂参加社会保险的清单显示，上诉人邓爱桂在2014年1月至2015年5月之间的社保由深圳市XX劳务有限公司为其缴纳，2015年8月至2016年3月的社保由深圳市XX建设有限公司为其缴纳。上诉人邓爱桂在建设银行的账户交易查询明细显示，2014年1月至2015年5月期间，深圳市XX劳务有限公司每月向其发放工资。本案庭审中，上诉人邓爱桂确认其在被上诉人安帮公司的工种是工作一天、休息一天的。其在第二天休息时就在另外一家公司工作。综上，本院认定被上诉人安帮公司与上诉人邓爱桂形成非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故上诉人邓爱桂上诉主张被上诉人安帮公司支付其2014年8月29日至2015年5月15日期间未签订书面劳

本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人安帮公司是否应支付上诉人邓爱桂未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，被上诉人安帮公司于2015年3月9日出具一份《证明》，证明上诉人邓爱桂系其员工，本院确认该《证明》的证明效力，认定上诉人邓爱桂是被上诉人安帮公司的员工，被上诉人安帮公司与上诉人邓爱桂存在劳动关系。同时，上诉人邓爱桂参加社会保险的清单显示，上诉人邓爱桂在2014年1月至2015年5月之间的社保由深圳市XX劳务有限公司为其缴纳，2015年8月至2016年3月的社保由深圳市XX建设有限公司为其缴纳。上诉人邓爱桂在建设银行的账户交易查询明细显示，2014年1月至2015年5月期间，深圳市XX劳务

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10876号上诉人（原审被告）邓爱桂。委托代理人吴传枝，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南京安帮建筑工程设备有限公司。法定代表人吴保鹏，总经理。委托代理人宦均，广东尚宽律师事务所律师。上诉人邓爱桂因与被上诉人南京安帮建筑工程设备有限公司（以下简称安帮公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2015）深前法……