劳动争议 （2014）延中民一终字第00325号

原告称其与被告胡海东间不存在劳动关系，但在2012年11月20日，延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲案字（2012）第225号裁决书后，原告并未对此提起诉讼，该裁决书已经生效，故本院认为原告应当承担用工主体责任，原、被告间形成劳动关系。另外，因原告未提供被告的工资表，且被告在劳动仲裁阶段及诉讼阶段主张的日工资分别为280元及240元，前后不一致，也未提供其他确凿证据证实其主张，故被告的月工资应按上年度社会平均工资计算；依照《陕西省企业工资支付条例》第9条之规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，故原告应当向被告支付其拖欠的工资；依据《工伤保险条例》37条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资即25858元；职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告应向被告支付9.5个月的停工留薪期工资35093元；依据《工伤保险条例》第30条第4款、第31条第3款之规定，原告还应支付被告胡海东住院期间的伙食补助费及护理费；《工伤保险条例》第37条第2款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工

原告称其与被告胡海东间不存在劳动关系，但在2012年11月20日，延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲案字（2012）第225号裁决书后，原告并未对此提起诉讼，该裁决书已经生效，故本院认为原告应当承担用工主体责任，原、被告间形成劳动关系。另外，因原告未提供被告的工资表，且被告在劳动仲裁阶段及诉讼阶段主张的日工资分别为280元及240元，前后不一致，也未提供其他确凿证据证实其主张，故被告的月工资应按上年度社会平均工资计算；依照《陕西省企业工资支付条例》第9条之规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，故原告应当向被告支付其拖欠的工资；依据《工伤保险条例》37条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第00325号上诉人（原审原告）延安市炎延建筑工程有限公司。法定代表人李国全，该公司总经理。委托代理人张磊，男，1991年2月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）胡海东，男，1982年12月29日出生，汉族。委托代理人马文孝，男，1963年12月13日出生，汉族。上诉人延安市炎延建筑工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人……