劳动争议 （2015）肇中法民一终字第312号

本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是高要中杰鞋业公司是否需要支付黄三然未签订劳动合同的双倍工资差额问题。虽然劳动法律法规并未明确规定用人单位与劳动者在劳动合同期满之前就应当对是否续签劳动合同作出决定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条第（一）项、第五十条的规定，用人单位最迟应在劳动合同期限届满时通知员工是否续签或是终止劳动合同，并及时办理相关手续。本案中，高要中杰鞋业公司与黄三然签订的劳动合同于2014年4月3日到期后，黄三然依然在该公司处工作，公司未提供证据证实其通知黄三然办理相关离职或者续签劳动合同的手续，且原劳动合同亦未约定合同期满后自动延续，故此种情况下双方形成事实劳动关系。因签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范其用工行为，依照《劳动合同法》第十条第二款的规定与劳动者订立劳动合同。现高要中杰鞋业公司并无在法律规定的期限内与黄三然签订劳动合同，故原审法院判决高要中杰鞋业公司应当支付黄三然相应的双倍工资差额并无不妥，本院予以维持。至于高要中杰鞋业公司上诉称未签订劳动合同是因黄三然拒绝签订而导致，对此本院认为，高要中杰鞋业公司未能

本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是高要中杰鞋业公司是否需要支付黄三然未签订劳动合同的双倍工资差额问题。虽然劳动法律法规并未明确规定用人单位与劳动者在劳动合同期满之前就应当对是否续签劳动合同作出决定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条第（一）项、第五十条的规定，用人单位最迟应在劳动合同期限届满时通知员工是否续签或是终止劳动合同，并及时办理相关手续。本案中，高要中杰鞋业公司与黄三然签订的劳动合同于2014年4月3日到期后，黄三然依然在该公司处工作，公司未提供证据证实其通知黄三然办理相关离职或者续签劳动合同的手续，且原劳动合同亦未约定合同期满后自动延续，故此种情

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第312号上诉人（原审被告）：高要市中杰鞋业有限公司，住所地：广东省高要市。法定代表人：何荣宗，该公司副董事长。委托代理人：邓嘉莹、莫坤霞。上诉人（原审原告）：黄三然，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人高要市中杰鞋业有限公司（以下简称高要中杰鞋业公司）因与被上诉人黄三然劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市高要区人民法院（2015……