劳动争议 （2019）豫01民终22016号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定规章制度，应当通过民主程序，且不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。本案中，被告郑州铁路经济开发集团有限公司依据郑州铁路局经民主程序制订《郑州铁路局劳动合同管理办法》对原告宁毅强做出解除劳动合同通知书并未违反国家法律、行政法规及政策规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。郑州铁路经济开发集团有限公司因宁毅强犯危险驾驶罪被追究刑事责任，而解除双方的劳动合同，合法有据。故宁毅强主张郑州铁路经济开发集团有限公司于2018年9月7日登报做出的解除劳动合同行为违法并要求恢复双方之间的劳动合同关系的诉讼请求，于法无据，不予支持；宁毅强主张其于1994年4月4日下午3时许在工作过程中所受伤害并致三级伤残认定为工伤的诉讼请求，不属于民事案件的受案范围，不予处理；宁毅强基于工伤认定以后得以处理的工伤待遇的诉讼请求，因工伤尚未经过行政处理，无法支持；宁毅强主张其补缴1997年1-12月及2019年1-7月间所欠缴的社保的诉讼请求

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定规章制度，应当通过民主程序，且不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。本案中，被告郑州铁路经济开发集团有限公司依据郑州铁路局经民主程序制订《郑州铁路局劳动合同管理办法》对原告宁毅强做出解除劳动合同通知书并未违反国家法律、行政法规及政策规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。郑州铁路经济开发集团有限公司因宁毅强犯危险驾驶罪被追究刑事责任，而解除双方的劳动合同，合法有据。故宁毅强主张郑州铁路经济开发集团有限公司于2018年

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22016号上诉人（原审原告）：宁毅强，男，1962年4月7日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人:李永红,河南劳学律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州铁路经济开发集团有限公司，住所地**。法定代表人：张东风，董事长。委托诉讼代理人:张潇吁,北京大成(郑州)律师事务所律师。委托诉讼代理人:沈刚，北京大成(郑州)律师事务所律……