劳动争议 （2019）皖01民终4917号

本案系因工伤引发的劳动争议，鲁后付因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故海轩公司依法应向鲁后付承担用工主体责任。根据《工伤保险条例》相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。鲁后付据此主张双方劳动关系解除，于法有据，故确认双方劳动关系于鲁后付申请仲裁之日即2018年3月8日解除。劳动者发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，对于鲁后付的相关赔偿认定如下：一、关于鲁后付的工资标准，由于海轩公司未能提供鲁后付在职期间的工资标准，依据鲁后付陈述，双方曾口头约定工资为每天200元，以此计算每月工资应当为4350元。依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，海轩公司对鲁后付的工资标准承担举证责任，但海轩公司未能提供相关证据证明，故对鲁后付陈述的工资标准予以采信。二、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，以及合肥市劳动能力鉴定委员会对鲁后付作出的劳动功能障碍十级鉴定，该项赔偿应为4350元/月×7个月=30499元。三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七

本案系因工伤引发的劳动争议，鲁后付因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故海轩公司依法应向鲁后付承担用工主体责任。根据《工伤保险条例》相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。鲁后付据此主张双方劳动关系解除，于法有据，故确认双方劳动关系于鲁后付申请仲裁之日即2018年3月8日解除。劳动者发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，对于鲁后付的相关赔偿认定如下：一、关于鲁后付的工资标准，由于海轩公司未能提供鲁后付在职期间的工资标准，依据鲁后付陈述，双方曾口头约定工资为每天200元，以此计算每月工资应当为4350元。依

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4917号上诉人（原审原告）：合肥市海轩工艺红木家具有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区明光路东方装饰城5-09号。法定代表人：胡海军，总经理。委托诉讼代理人：李兵，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁后付，男，1970年11月14日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师。上诉人合……