劳动争议 （2019）京01民终2997号

为响应北京疏解非首都核心功能的要求，北重公司决定关闭辅机制造部，张强自2017年1月至2017年7月处于待岗状态，北重公司按照不低于北京市最低工资标准的70％向张强支付工资，符合我国相关法律规定。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，北重公司按新的工资标准向张强支付已履行超过一个月。故，张强要求北重公司补足2017年1月1日至2017年7月31日工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于2016年12月1日至2017年1月1日的工资，张强未先行申请仲裁，法院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”。本案中，北重公司

为响应北京疏解非首都核心功能的要求，北重公司决定关闭辅机制造部，张强自2017年1月至2017年7月处于待岗状态，北重公司按照不低于北京市最低工资标准的70％向张强支付工资，符合我国相关法律规定。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，北重公司按新的工资标准向张强支付已履行超过一个月。故，张强要求北重公司补足2017年1月1日至2017年7月31日工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。关于2016年12月1日至2017年1月1日的工资，张强未先行申请仲裁，法院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终2997号上诉人（原审原告）：张强，男，1983年1月28日出生，汉族，住北京市密云区。被上诉人（原审被告）：北京北重汽轮电机有限责任公司，住所地北京市石景山区吴家村。法定代表人：张岩松，董事长。委托诉讼代理人：张建广，男，北京北重汽轮电机有限责任公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：白莉，女，北京北重汽轮电机有限责任公司法律顾问。上诉人……