申请撤销仲裁裁决 （2014）成民初字第455号

中邦公司解除与谭爱华劳动关系依据的是《员工管理制度》（试行），其主要理由为谭爱华有旷工等严重违反公司劳动纪律的行为，而用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的前提条件之一为该规章制度的制定和公示符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。本案中，中邦公司在劳动争议仲裁中提交的《员工管理制度》（试行）不仅包含休息休假、劳动纪律等内容，还赋予了中邦公司单方解除劳动合同的权利，直接涉及劳动者的切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，中邦公司在制定该规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且根据该条规定，中邦公司还应将该规章制度公示或者告知劳动者。从《员工管理制度》（试行）的制定和公示看，中邦公司虽然提交了有谭爱华签字的《职工大会会议记录》，但就其载明的会议议题和讨论结果而言，该会议讨论通过的是《四川中邦模具有限公司制度章程》和《四川中邦模具有限公司考勤管理作业规定》两个文件，中邦公司主张《员工管理制度》（试行）与《四川中邦模具有限公司制度章程》、《四川中邦模

中邦公司解除与谭爱华劳动关系依据的是《员工管理制度》（试行），其主要理由为谭爱华有旷工等严重违反公司劳动纪律的行为，而用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的前提条件之一为该规章制度的制定和公示符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。本案中，中邦公司在劳动争议仲裁中提交的《员工管理制度》（试行）不仅包含休息休假、劳动纪律等内容，还赋予了中邦公司单方解除劳动合同的权利，直接涉及劳动者的切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，中邦公司在制定该规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）成民初字第455号申请人四川中邦模具有限公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区成都经济技术开发区模具工业园。法定代表人宁乾英，董事长。委托代理人王显寿、成晓东，四川方舟达律师事务所律师。被申请人谭爱华。委托代理人兰军，北京尚衡（成都）律师事务所律师。申请人四川中邦模具有限公司（以下简称中邦公司）因与被申请人谭爱华劳动争议纠纷一案，不服成都市龙泉驿区……