劳动争议 （2013）乐民终字第732号

本案争议焦点：斯堪纳公司对赵度君以经济性裁员为由解除双方劳动关系是否是违法解除。赵度君主张违法解除的理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（五）项规定：在本企业连续工作满十五年的离法定退休年龄不足五年的，属于法定的用人单位不得解除劳动关系的情形之一。赵度君在斯堪纳公司连续工作已达三十六年，符合该法定条件，斯堪纳公司此次是违法解除劳动关系。赵度君认为在斯堪纳公司连续工作已达三十六年之久，理由是：1、根据乐轧厂与外资企业签订的合营合同以及斯堪纳公司的公司章程都载明了斯堪纳公司成立后所雇佣工作人员不应超过1200人，表明了在1200人之内斯堪纳公司要承担法律责任，赵度君就是这1200人之内的人员。2、赵度君与乐轧厂签订的《终止劳动关系及经济补偿协议书》是附生效条件合同，该协议应在乙方（赵度君）在合营公司期间非因个人原因造成事实上失业时即2012年11月12日才生效，说明赵度君在合资公司工作是原工作单位的延续。3、赵度君于1976年开始系乐轧厂职工。乐轧厂与斯堪纳公司系分立关系，1997年10月受乐轧厂的安排赵度君进入斯堪纳公司工作即与斯堪纳公司形成了事实劳动关系，直至2012

本案争议焦点：斯堪纳公司对赵度君以经济性裁员为由解除双方劳动关系是否是违法解除。赵度君主张违法解除的理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（五）项规定：在本企业连续工作满十五年的离法定退休年龄不足五年的，属于法定的用人单位不得解除劳动关系的情形之一。赵度君在斯堪纳公司连续工作已达三十六年，符合该法定条件，斯堪纳公司此次是违法解除劳动关系。赵度君认为在斯堪纳公司连续工作已达三十六年之久，理由是：1、根据乐轧厂与外资企业签订的合营合同以及斯堪纳公司的公司章程都载明了斯堪纳公司成立后所雇佣工作人员不应超过1200人，表明了在1200人之内斯堪纳公司要承担法律责任，赵度君就是这1200

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乐民终字第732号上诉人（原审原告）：赵度君，男，1956年12月29日出生，汉族。委托代理人：雷定一，四川新大州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐山斯堪纳机械制造有限公司。法定代表人：易美辰，董事长。委托代理人：张烨炜，四川央济华律师事务所律师。委托代理人：刁红，北京竞天公诚（成都）律师事务所律师。原审第三人：乐山冶金机械轧辊厂。法定代……