劳动争议 （2016）津01民终4378号

用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者合法权益。关于经济补偿金问题，因金禧国际大酒店（天津）有限公司存在拖欠劳动报酬、漏缴社会保险的情况，马圆圆于2014年12月31日向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，金禧国际大酒店（天津）有限公司应向马圆圆支付经济补偿金。金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩双方劳动关系于2009年6月自然解除，此节无事实及法律依据，亦不符合长期两不找的情形，原审法院不予采信。结合马圆圆的工作年限及资标准，金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付马圆圆经济补偿金19620元。关于垫付社会保险费问题，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，现马圆圆代金禧国际大酒店（天津）有限公司履行了缴纳义务，金禧国际大酒店（天津）有限公司对此亦书面确认，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应当将马圆圆垫付部分予以返还。此外，金禧国际大酒店（天津）有限公司确认垫付数额时间为2009年11月30日，故金禧国际大酒店（天津）有限公司时效抗辩与事实不符，原审法院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人

用人单位应当严格遵守法律规定，履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者合法权益。关于经济补偿金问题，因金禧国际大酒店（天津）有限公司存在拖欠劳动报酬、漏缴社会保险的情况，马圆圆于2014年12月31日向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，金禧国际大酒店（天津）有限公司应向马圆圆支付经济补偿金。金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩双方劳动关系于2009年6月自然解除，此节无事实及法律依据，亦不符合长期两不找的情形，原审法院不予采信。结合马圆圆的工作年限及资标准，金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付马圆圆经济补偿金19620元。关于垫付社会保险费问题，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4378号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马圆圆。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初……