劳动争议 （2014）泰中民终字第00695号

原、被告签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应为合法有效。根据《劳动合同书》的约定，原告应当遵守国家法律、行政法规及被告单位制定的劳动纪律及规章制度。如原告违反了国家法律、行政法规及被告单位的劳动纪律和规章制度，被告有权依约定与原告解除劳动合同。本案中，被告根据公司存在的实际情况及江苏省环境保护厅和原姜堰市人民政府的要求，将公司由原厂区迁至新厂区，这既是被告生产经营的需要，也是执行政府的行政命令；既具有合法性，又具有合理性；既有利于被告公司的长远发展，也有利于促进姜堰经济的长远发展。被告迁至新厂区后，对原告工资待遇及其他劳动条件未作出不利的变化，且为原告在内的职工上下班及工作餐提供了一定的便利，从合同应当协作履行原则出发，作为劳动者的原告理应理解和配合。因原告不服从安排，累计旷工超过5天，被告依《劳动合同法》、公司《员工手册》及《综合管理制度》的相关规定，与原告解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2013年10月1日至同年10月22日，原告至被告原厂区签到，但未提供劳动，被告依法

原、被告签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应为合法有效。根据《劳动合同书》的约定，原告应当遵守国家法律、行政法规及被告单位制定的劳动纪律及规章制度。如原告违反了国家法律、行政法规及被告单位的劳动纪律和规章制度，被告有权依约定与原告解除劳动合同。本案中，被告根据公司存在的实际情况及江苏省环境保护厅和原姜堰市人民政府的要求，将公司由原厂区迁至新厂区，这既是被告生产经营的需要，也是执行政府的行政命令；既具有合法性，又具有合理性；既有利于被告公司的长远发展，也有利于促进姜堰经济的长远发展。被告迁至新厂区后，对原告工资待遇及其他劳动条件未作出不利

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00695号上诉人（原审原告）俞冬平，女，汉族。委托代理人项伯辉，江苏伯辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏贝思特动力电源有限公司，住所地泰州市姜堰区梁徐镇双登科工园。法定代表人钱善高，该公司董事长。委托代理人顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师。委托代理人董志宇，江苏运泰律师事务所律师。上诉人俞冬平因与被上诉人江苏贝思特动力电源有限……