劳动争议 （2021）川16民终757号

双方当事人向该院提供的证据能够证实唐跃忠于2014年11月4日在四川伊索公司工作，并先后两次与四川伊索公司签订劳动合同，2020年1月1日合同期满。2019年5月13日，唐跃忠在工作时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，对此事实双方均无异议，因此，唐跃忠应当享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七至十级残疾的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金标准为……十级伤残为7个月的本人工资，（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性残疾就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”规定以及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条：“工伤职工依照条例第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被评定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。其标准

双方当事人向该院提供的证据能够证实唐跃忠于2014年11月4日在四川伊索公司工作，并先后两次与四川伊索公司签订劳动合同，2020年1月1日合同期满。2019年5月13日，唐跃忠在工作时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，对此事实双方均无异议，因此，唐跃忠应当享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七至十级残疾的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金标准为……十级伤残为7个月的本人工资，（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川16民终757号 上诉人(原审原告):四川伊索新型节能材料有限公司，住所地四川省武胜县街子工业园区，统一社会信用代码91511622073983722C。 法定代表人：胡立志，董事长。 委托诉讼代理人：吴玉谦，四川卓凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:唐跃忠，男，1965年8月8日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：余安宁……