劳动争议 （2019）渝05民终2394号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。南部公司在1994年对魏晓红进行表彰的行为，属于用人单位劳动管理中的荣典权。结合本案证据，在南部公司无相反证据反驳的情况下，一审法院至少可以将双方劳动关系的建立时间推前至1993年1月1日。但我国于1994年7月5日公布《中华人民共和国劳动法》，并决定于1995年1月1日起施行。该法实施后，关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。虽然魏晓红诉称1993年1月1日起已进入南部公司单位工作，但结合我国的立法现状，1995年1月1日实施劳动法后才完全打破同一用人单位内各种不同的身份界限，统一通过签订劳动合同来明确双方权利义务。现魏晓红的主张脱离了我国特定历史时期的劳动体制架

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。南部公司在1994年对魏晓红进行表彰的行为，属于用人单位劳动管理中的荣典权。结合本案证据，在南部公司无相反证据反驳的情况下，一审法院至少可以将双方劳动关系的建立时间推前至1993年1月1日。但我国于1994年7月5日公布《中华人民共和国劳动法》，并决定于1995年1月1日起施行。该法实施后，关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终2394号上诉人（原审原告）：魏晓红，女，汉族，1967年11月4日出生，住重庆市南岸区。被上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪**，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，董事长。委托诉讼代理人：张华，男，1971年12月27日出生，汉族，住重庆市江**，系该公司员工。上诉人……