劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5282号

关于薛胜松的月工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因广州市花都区狮岭啦迪皮具厂在原审中没有提供薛胜松工作期间的工资签收记录，故原审法院采信薛胜松主张的每月工资6000元并无不当，本院予以确认。广州市花都区狮岭啦迪皮具厂主张薛胜松每月工资为3000元，在二审中提供了薛胜松的工资条，因该工资条不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”，故本院不予采纳。原审法院按照每月6000元的标准计算薛胜松停工留薪期工资9000元并无不当，本院予以维持。广州市花都区狮岭啦迪皮具厂上诉认为无须支付薛胜松停工留薪期工资9000元，因依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。广州市花都区狮岭啦迪皮具厂表示因薛胜松工作能力不好解除了双方的劳动关系，故应由广州市花都区狮岭啦迪皮具厂对此负举证责任，因广州市花都区狮岭啦迪皮具厂没有提供证据证实薛胜松工作能

关于薛胜松的月工资标准问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因广州市花都区狮岭啦迪皮具厂在原审中没有提供薛胜松工作期间的工资签收记录，故原审法院采信薛胜松主张的每月工资6000元并无不当，本院予以确认。广州市花都区狮岭啦迪皮具厂主张薛胜松每月工资为3000元，在二审中提供了薛胜松的工资条，因该工资条不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”，故本院不予采纳。原审法院按照每月6000元的标准计算薛胜松停工留薪期工资9000元并无不当，本院予以维持。广州市花都区狮岭啦迪皮具厂上诉认为无须支付薛胜松停工留薪期工资9000元，因依据不足，本院不予支持。关于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5282号上诉人（原审原告）：广州市花都区狮岭啦迪皮具厂。经营者：黄亿国。委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛胜松。委托代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。上诉人广州市花都区狮岭啦迪皮具厂因与薛胜松劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第221号民事判决，向本院提……