劳动争议 （2021）鄂01民终2678号

胜达公司是依法登记成立的有限责任公司，其具备用工主体资格。吴辉在胜达公司工作期间，双方虽没有签订劳动合同，但胜达公司按月向吴辉发放工资，胜达公司向吴辉办理了工作牌、发放了工作服，吴辉的工作时间也是由胜达公司安排，都证明了胜达公司对吴辉进行管理的事实，并且吴辉从事的电工工作岗位是胜达公司业务的组成部分，因此，胜达公司与吴辉之间构成事实上的劳动关系。胜达公司主张与吴辉之间不存在劳动关系与事实不符，法院依法确认胜达公司与吴辉自2017年2月16日至2020年1月18日之间存在劳动关系。胜达公司自用工之日起一个月未与吴辉订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，胜达公司应当依法向吴辉每月支付二倍的工资。吴辉于2020年5月21日申请仲裁，武劳人仲裁字[2020]第246号仲裁裁决书根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，裁决胜达公司向吴辉支付2019年5月21日至2020年1月18日的二倍工资30400元（3800元×8个月），适用法律正确。胜达公司无正当理由口头通知吴辉解除劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七

胜达公司是依法登记成立的有限责任公司，其具备用工主体资格。吴辉在胜达公司工作期间，双方虽没有签订劳动合同，但胜达公司按月向吴辉发放工资，胜达公司向吴辉办理了工作牌、发放了工作服，吴辉的工作时间也是由胜达公司安排，都证明了胜达公司对吴辉进行管理的事实，并且吴辉从事的电工工作岗位是胜达公司业务的组成部分，因此，胜达公司与吴辉之间构成事实上的劳动关系。胜达公司主张与吴辉之间不存在劳动关系与事实不符，法院依法确认胜达公司与吴辉自2017年2月16日至2020年1月18日之间存在劳动关系。胜达公司自用工之日起一个月未与吴辉订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，胜达公司应当依

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2678号上诉人（原审原告）：武汉市胜达电力工程安装有限公司，住所地武汉市黄陂区蔡家柘。法定代表人：冯华胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：阙林威，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴辉，男，1990年9月8日出生，汉族，住武汉市黄陂区。上诉人武汉市胜达电力工程安装有限公司（以下简称胜达公司）因与被上诉人吴辉劳动争议一案，不……